福利厚生について
■福利厚生
アビリティーニッケンでは、就業されているスタッフの皆さんが安心して働けるように、社会保険や有給休暇、健康診断などの制度を充実させています。■給与・所得について
【給与】
全ての銀行、信用金庫、信用組合、農協など中から、スタッフの希望する金融機関の本人名義の口座に振込みにてお支払いします。
給料日は月末締め翌15日払いが原則ですが、一部派遣先によって締日と支払日が異なる場合があります。また、支払日が土曜日・日曜日・祝日等にあたる場合は多少前後します。
【年末調整】
一定の条件を満たすスタッフには、年末調整を行っています。対象者には１１月下旬までに通知させて頂きます。
【源泉徴収票】
その年に給与の支払いが1回でもあった全てのスタッフに対し、翌年1月に源泉徴収票を郵送しています。当年に必要なスタッフには、ご連絡を頂ければ、その都度発行させて頂きます。
■福利厚生について
【社会保険・労働保険】
一定の適用基準を満たしたスタッフは、社会保険・労働保険に加入することになります。保険料は、雇用主（アビリティーニッケン）とスタッフが、関連する法規や加盟する団体等により定められた保険料率に従い、それぞれ負担します。
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健康保険（日研総業健康保険組合加盟）
健康保険は被保険者あるいはその被扶養者が私傷病で治療を受けた時の医療費の一部や、病気・ケガ等による休職、出産、死亡に対して手当金等の給付が受けられる制度です。 -
厚生年金保険
厚生年金は労働者の老齢・障害・死亡について保険給付を受けられる制度です。老齢年金の給付は、原則として公的年金の加入期間が25年以上必要になります。 -
介護保険
介護保険は、加齢に伴って生じた要介護状態になった被保険者（要介護者）に対し、保険給付する制度です。当社を介して健康保険に加入している40歳以上の方が、介護保険料控除の対象になります。 -
雇用保険
雇用保険とは労働者が失業状態になった時などに一定の基準を満たし、所定の手続きを行うと失業給付等が受けられる制度です。 -
労働者災害補償保険（労災保険）
労災保険とは、労働者が業務上または通勤途中において事故や負傷にあった際に療養給付等が受けられる制度です。当社の派遣スタッフとして労働契約を結んでお仕事をする場合には、長期・短期・単発に関わらず、自動的に加入させて頂きます。保険料の本人負担は一切ありません。
【有給休暇制度】
就業開始6ヶ月以上継続勤務されたスタッフの方には、その就労日数に応じて有給休暇が付与されます。1年半を超えて引き続き勤務する方については、前年度実績が所定労働日の8割以上出勤の方に有給休暇を付与します。
有給休暇が発生するスタッフには、直前に書面で通知しています。派遣先の業務に支障のない範囲で、心身の休息やリフレッシュに充てるためなどに使って下さい。
【定期健康診断】
毎年1回定期に、一定の就業基準を満たしたスタッフには無料で健康診断を行っています。実施時期になりましたら、対象スタッフに受診願いの通知をさせて頂きます。
